深入基层、真听意见，恳谈交流有实效

　　在木材经营公司，来自机关、检验、贮木、岔线、运输等班组的员工代表参加了恳谈会。恳谈会话题围绕员工群众对局领导班子及局长的建议，对企业发展的看法和员工群众的自身利益及对本单位的想法展开交流。

　　参会的员工代表普遍认为在局领导班子的正确带领下，面对全局经营面积小，资源条件不佳等不利因素，木材售价达到目前这样一个水平，员工工资逐年增长并处于集团各局前列，员工感到了知足与欣慰。企业在克服资金困难，每年坚持岗位技能培训，为量造材岗位培养人也才让员工看到了企业的务实与发展。而局里多年来致力的棚改、环境建设等民生工程更是让员工群众得到了真正的实惠。

　　谈到想法和建议时，员工代表主要从生产作业、木材销售和企业未来发展等方面提出看法和建议。但员工代表最为关注并多次提及的问题是在当前“减产停伐”的形势下，企业如何发展和如何保障员工利益。对此，局长姜长龙告诉大家，面对当前形势，局领导班子会切实用发展的思维做好“提前功”，早运筹、早打算，持续抓好三个产业来引领企业转型发展，在转型项目上做文章，利用林地资源和地域优势，加快林下经济发展步伐。目前绿化苗木的驯化培育，“仙人泉”牌山泉水的注册立项及多项已有项目都是良好的开端。如何在企业转型发展中确保员工不失业，确保工资不减少是重要工作目标。

　　姜长龙在恳谈会上还表示，局里十分愿意听取来自一线员工的意见和建议。在岗员工的期望，一次性安置人员的诉求，离退休人员的想法，企业都会深入的研究并拿出相应办法，实实在在的以党的群众路线教育实践活动为载体，抓好抓实企业的生产经营活动，做到“两手抓、两促进”。

　　通过恳谈会这种双向互动、谈心交流的方式，使员工有了一个“有处说话、有处讲理、有处办事”的平台。一线员工反映迫切，长期积累下来的突出问题能够直接的反映出来，情况真、效果强，对活动的扎实开展起到重要作用。